Toplumsal cinsiyet eşitliği, eşit ücret ve kariyer fırsatlarının ötesinde, kurumların kültürünü ve sistemlerini kökten etkileyen bir dönüşüm meselesidir. Bu program dört bağımsız modülden oluşur.
Modül 1 - Toplumsal Cinsiyet Eşitliği 101
- Cinsiyet ve toplumsal cinsiyet arasındaki fark
- Türkiye'de ve dünyada çalışma hayatında cinsiyet verileri
- Gündelik hayattaki eşitsizlik örüntüleri, görünür ve görünmez boyutları
Modül 2 - Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
- Cam tavan, yapışkan zemin, sızdıran boru, vd.
- Veriler, yasal çerçeve ve kurumsal sorumluluk
- Liderlik kademelerinde kadın temsiliyetini artıran kurumsal uygulamalar
Modül 3 - İnsan Kaynakları için Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
- İşe alım ilanları ve süreçlerinde cinsiyet yanlılığını tespit etmek ve gidermek
- Terfi ve performans değerlendirmede eşitlikçi kriterler geliştirmek
- Kapsayıcı ücret politikaları ve iş değerleme sistemleri
Modül 4 - İletişimde Eşitlik
- Cinsiyetçi dil kalıpları, farkında olmadan ürettiğimiz eşitsizlikler
- Kapsayıcı yazılı ve sözlü iletişim, pratik dönüşüm araçları
- Toplantı kültüründe eşitlik; kimler konuşur, kimler sessiz kalır?
Uluslararası Kıyaslama - Küresel Veriler
- McKinsey (2023): Cinsiyet çeşitliliğinde üst çeyrekte yer alan şirketlerin finansal üst performans gösterme olasılığı 2015'teki %15'ten %39'a yükseldi.
- WEF Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu (2023): YZ profesyonellerinin yalnızca %22'si kadın; akademik YZ araştırmacılarının yalnızca %20'si kadın.
