Stratejik Danışmanlık Yaklaşımımız
Salt eğitim vermek dönüşüm için yeterli değildir. Kurumun politikalarını, süreçlerini ve kültürünü birlikte ele almak gerekir. OriginAll danışmanlık süreci üç aşamada ilerler:
- Anlama: veri toplama, çalışan deneyimi görüşmeleri, GDEIB tabanlı olgunluk değerlendirmesi
- Tasarlama: kurumun vizyonuyla örtüşen, ölçülebilir hedeflere dayalı ÇEK yol haritası
- Uygulama ve izleme: pilot programlar, etki ölçümü ve döngüsel iyileştirme
Bu yaklaşım WEF DEI Lighthouse programına hazırlık oluşturur.
Ölçme ve Değerlendirme Odaklı Danışmanlık
Kapsayıcılık kültürünün gerçekten gelişip gelişmediğini somut göstergelerle ölçüyor ve raporluyoruz. Çeşitlilik göstergeleri, psikolojik güvenlik skorları ve aidiyet endeksleri ile ilerlemenizi görünür kılıyoruz.
Eşitlik ve Kapsayıcılık Stratejileri
Kurumunuzun ÇEK vizyonunu hayata geçirecek strateji belgesini ve manifesto metnini birlikte hazırlıyoruz. Kapsayıcı liderlik pratikleri, kapsayıcı dil kılavuzu ve çeşitlilik yönetimi konularında kuruma özel, uygulanabilir rehber kitaplar (playbook) tasarlıyoruz.
Referans çalışmalar: Borusan 'Eşittir' ÇEK Rehberi · Ford Otosan ÇEK Başucu Rehberi
