Kapsayıcı liderlik, çalışanların yaratıcı çözümler üretebileceği, aidiyet geliştirebileceği ve farklılıklarıyla değer görebileceği koşulları bilinçli olarak yaratan bir liderlik anlayışıdır. Son on yılın en kritik liderlik yetkinliği olarak öne çıkan bu yaklaşım, artık stratejik bir zorunluluktur.
Yalnızca teoriye dayalı DEI programları uzun vadeli davranış değişimi yaratmamaktadır. Bu nedenle atölye boyunca bilişsel yeniden çerçeveleme ve bireysel eylem planlamasını içeren yaklaşımlar belirgin biçimde tercih edilir.
Eğitim Kapsamı
- Çeşitlilik nedir, neden yönetilmelidir? Temel kavramlar ve iş dünyasındaki yansımaları
- Kapsayıcı liderliğin temel bileşenleri: empati, psikolojik güvenlik, sesini çıkarabilme ve aidiyet
- Farklılıkları görünür kılmak: buzdağının görünmeyen yüzü
- Kapsayıcı topluluk yönetimi: ekipte çeşitliliği dinamizme dönüştürme becerileri
- Mikro saldırganlıklar: farkında olmadan verilen zararları tanımak ve önlemek
- Kapsayıcı karar alma süreçleri ve çeşitli seslere alan açmak
